Соціологічне дослідження "Соціально-психологічний мікроклімат у середовищі засуджених та персоналу УВП України"

В рамках реалізації швейцарсько-українського проекту "Підтримка пенітенціарної реформи в Україні" та з метою підтримки процесу реформування Державної кримінально-виконавчої служби України шляхом просування демократичних і гуманістичних ідеалів та цінностей, міжнародних норм і стандартів, базованих на рівних правах та можливостях для чоловіків і жінок, що стосуються захисту прав людей, які знаходяться в місцях позбавлення волі, Центром компетентності Білоцерківського училища ПППДКВСУ у період жовтень - листопад 2010 року  було проведено дослідження за темою "Соціально-психологічний мікроклімат у середовищі засуджених та персоналу установ виконання покарань України".

Дослідження проводилося в установах виконання покарань Вінницької, Донецької, Житомирської, АР Крим, Київської, Луганської, Львівської, Миколаївської, Одеської, Рівненської, Херсонської та Черкаської областей.

Метою соціологічного дослідження було:

  • дослідити соціально-психологічний мікроклімат у середовищі персоналу та засуджених установ виконання покарань України;
  • виявити проблеми, які виникають внаслідок спільної діяльності співробітників в установі виконання покарань та взаємодії персоналу і засуджених;
  • визначити основні причини їх виникнення.

Для досягнення мети дослідження було поставлено наступні завдання:

  1. Вивчити особливості міжособистісних стосунків у колективах співробітників установ виконання покарань (далі УВП).
  2. Проаналізувати особливості взаємовідносин між персоналом і засудженими УВП.
  3. Визначити вплив керівництва на стан соціально-психологічного мікроклімату в середовищі персоналу та засудженихУВП.
  4. Виявити основні причини виникнення міжособистісних конфліктів вУВП.
  5. На основі узагальнення одержаних даних розробити рекомендації щодо формування здорового соціально-психологічного мікроклімату в УВП.

Цільова група дослідження:

  • начальники відділень соціально-психологічної служби;
  • молодший начальницький склад відділів нагляду і безпеки;
  • середній і старший начальницький склад відділів нагляду і безпеки;
  • працівники оперативних відділів;
  • виробничий персонал;
  • медичні працівники;
  • психологи;
  • засуджені.

Гіпотеза дослідження: формуванню здорового соціально-психологічного мікроклімату в середовищі засуджених і персоналу сприяє така організація роботи в установах виконання покарань, яка передбачає:

  • доброзичливі внутрішньо колективні відносини серед співробітників установ виконання покарань;
  • безконфліктну міжособистісну взаємодію персоналу та засуджених;
  • задовільні умови утримання засуджених;
  • ефективне керівництво.

Результати соціологічного дослідження "Соціально-психологічний мікроклімат у середовищі засуджених та персоналу установ виконання покарань України"

Додати коментар

Захисний код
Оновити

Реалізація проекту

"Біла Церква - центр компетентності з питань реформування пенітенціарної системи в Україні"

Донор проекту

Презентація проекту

Керівник проекту


  Сергєєва Вікторія Вікторівна
    (
Penal Reform International)

Зараз на сайті

На даний момент 33 гостей на сайті