Соціологічне дослідження "Соціально-психологічний мікроклімат у середовищі засуджених та персоналу УВП України"
30 листопада 2010
В рамках реалізації швейцарсько-українського проекту "Підтримка пенітенціарної реформи в Україні" та з метою підтримки процесу реформування Державної кримінально-виконавчої служби України шляхом просування демократичних і гуманістичних ідеалів та цінностей, міжнародних норм і стандартів, базованих на рівних правах та можливостях для чоловіків і жінок, що стосуються захисту прав людей, які знаходяться в місцях позбавлення волі, Центром компетентності Білоцерківського училища ПППДКВСУ у період жовтень - листопад 2010 року було проведено дослідження за темою "Соціально-психологічний мікроклімат у середовищі засуджених та персоналу установ виконання покарань України".
Дослідження проводилося в установах виконання покарань Вінницької, Донецької, Житомирської, АР Крим, Київської, Луганської, Львівської, Миколаївської, Одеської, Рівненської, Херсонської та Черкаської областей.
Метою соціологічного дослідження було:
- дослідити соціально-психологічний мікроклімат у середовищі персоналу та засуджених установ виконання покарань України;
- виявити проблеми, які виникають внаслідок спільної діяльності співробітників в установі виконання покарань та взаємодії персоналу і засуджених;
- визначити основні причини їх виникнення.
Для досягнення мети дослідження було поставлено наступні завдання:
- Вивчити особливості міжособистісних стосунків у колективах співробітників установ виконання покарань (далі УВП).
- Проаналізувати особливості взаємовідносин між персоналом і засудженими УВП.
- Визначити вплив керівництва на стан соціально-психологічного мікроклімату в середовищі персоналу та засудженихУВП.
- Виявити основні причини виникнення міжособистісних конфліктів вУВП.
- На основі узагальнення одержаних даних розробити рекомендації щодо формування здорового соціально-психологічного мікроклімату в УВП.
Цільова група дослідження:
- начальники відділень соціально-психологічної служби;
- молодший начальницький склад відділів нагляду і безпеки;
- середній і старший начальницький склад відділів нагляду і безпеки;
- працівники оперативних відділів;
- виробничий персонал;
- медичні працівники;
- психологи;
- засуджені.
Гіпотеза дослідження: формуванню здорового соціально-психологічного мікроклімату в середовищі засуджених і персоналу сприяє така організація роботи в установах виконання покарань, яка передбачає:
- доброзичливі внутрішньо колективні відносини серед співробітників установ виконання покарань;
- безконфліктну міжособистісну взаємодію персоналу та засуджених;
- задовільні умови утримання засуджених;
- ефективне керівництво.
Результати соціологічного дослідження "Соціально-психологічний мікроклімат у середовищі засуджених та персоналу установ виконання покарань України"

< Попередня | Наступна > |
---|