Соціологічне дослідження "Соціально-психологічний мікроклімат у середовищі засуджених та персоналу УВП України"

30 листопада 2010

В рамках реалізації швейцарсько-українського проекту "Підтримка пенітенціарної реформи в Україні" та з метою підтримки процесу реформування Державної кримінально-виконавчої служби України шляхом просування демократичних і гуманістичних ідеалів та цінностей, міжнародних норм і стандартів, базованих на рівних правах та можливостях для чоловіків і жінок, що стосуються захисту прав людей, які знаходяться в місцях позбавлення волі, Центром компетентності Білоцерківського училища ПППДКВСУ   у період жовтень - листопад 2010 року  було проведено дослідження за темою "Соціально-психологічний мікроклімат у середовищі засуджених та персоналу установ виконання покарань України".

Дослідження проводилося в установах виконання покарань Вінницької, Донецької, Житомирської, АР Крим, Київської, Луганської, Львівської, Миколаївської, Одеської, Рівненської, Херсонської та Черкаської областей.

Метою соціологічного дослідження було:

• дослідити соціально-психологічний мікроклімат у середовищі персоналу та засуджених установ виконання покарань України;
• виявити проблеми, які виникають внаслідок спільної діяльності співробітників в установі виконання покарань та взаємодії персоналу і засуджених;
• визначити основні причини їх виникнення.

Для досягнення мети дослідження було поставлено наступні завдання:

1. Вивчити особливості міжособистісних стосунків у колективах співробітників установ виконання покарань (далі УВП).
2. Проаналізувати особливості взаємовідносин між персоналом і засудженими УВП.
3. Визначити вплив керівництва на стан соціально-психологічного мікроклімату в середовищі персоналу та засудженихУВП.
4. Виявити основні причини виникнення міжособистісних конфліктів вУВП.
5. На основі узагальнення одержаних даних розробити рекомендації щодо формування здорового соціально-психологічного мікроклімату в УВП.

Цільова група дослідження:

• начальники відділень соціально-психологічної служби;
• молодший начальницький склад відділів нагляду і безпеки;
• середній і старший начальницький склад відділів нагляду і безпеки;
• працівники оперативних відділів;
• виробничий персонал;
• медичні працівники;
• психологи;
• засуджені.

Гіпотеза дослідження: формуванню здорового соціально-психологічного мікроклімату в середовищі засуджених і персоналу сприяє така організація роботи в установах виконання покарань, яка передбачає:

• доброзичливі внутрішньо колективні відносини серед співробітників установ виконання покарань;
• безконфліктну міжособистісну взаємодію персоналу та засуджених;
• задовільні умови утримання засуджених;
• ефективне керівництво.

Результати соціологічного дослідження "Соціально-психологічний мікроклімат у середовищі засуджених та персоналу установ виконання покарань України"